Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı
ATOM Programı’nın önceki dönemleri hakkında bilgi almak için arşiv sayfamızı ziyaret ediniz.
Yeni
ATOM Programı’nın 2024 yılı 1. döneminde başvurular arasından, mentorlarımız ile eşleştirdiğimiz 7 danışanı duyurmaktan mutluluk duyuyoruz!
Daha fazla bilgi için, dönem sayfasını inceleyebilirsiniz.
JUG Istanbul çatısı altında başlattığımız ve olgunlaştırdığımız ATOM programı artık OpenTR bünyesinde yürütülecek. Daha fazla bilgi için blog yazımızı okuyabilirsiniz: ATOM Mentorluk programı OpenTR’ye Taşındı
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı ile Türkiye’de açık kaynak projelerdeki yazılımcı sayısını artırmayı hedefliyoruz!
Günümüz teknolojik dünyasında, açık kaynak projelerinin önemi giderek artmaktadır. Bu projeler, programcılar arasında işbirliği yapma, paylaşma ve geliştirme fırsatı sunmaktadır. Aynı zamanda, bu projelerden elde edilen inovasyon ile projelere katkıda bulunan yazılımcılar, kendi ülkelerinde ve şirketlerinde faaliyet gösteren yazılım ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmaktadır.
Biz de Türkiye’deki yazılımcılara açık kaynak projelerde deneyim kazanma fırsatı sunmak amacıyla, Açık kaynak projelerine mentorluk programı başlatıyoruz. Bu program, katılımcıların projelere katılmasını, mentorlar tarafından yönlendirilmelerini ve bu süreçte kazandıkları deneyimleri paylaşmasını hedeflemektedir.
Mentorluk programına katılmak isteyen herkes bize başvuruda bulunabilir. Mentorlar arasında sektörde uzman olan ve deneyimli programcılar bulunmaktadır. Program katılımcıları, mentorlarından hem teknik destek alacaklar hem de proje geliştirme teknikleri hakkında bilgi ve beceriler kazanacaklardır.
Biz, açık kaynak projelerine mentorluk programı ile ekosisteminizin gelişimini desteklemek ve yazılımcılarımızın kariyer yolculuklarını kolaylaştırmak istiyoruz. Katılımınızı bekliyoruz!
Hedefler
Programımızın amacı şunlardır:
- Danışanlara açık kaynak projeler hakkında teknik destek sağlamak
- Danışanlara açık kaynak projelerin ve topluluklarının işleyişi hakkında yol göstermek
- Danışanlara kariyerlerini açık kaynak projelere katkı yaparak nasıl geliştirebilecekleri hakkında kariyer koçluğu yapmak
- Program dahilindeki yazılımcılar arasında iletişim ve işbirliğini artırmak
- Açık kaynak projelerine katkıda bulunup onları ilerletmek
Şunlar ise hedefimiz dışındadır:
- Yazılımcı olmayan kişilere yazılım öğretmek
- Programlama dili öğretmek
- Yabancı dil öğretmek
- Açık kaynak projeleri dışındaki başka projeler üzerinde çalışmak
Yazılımcı olma yolunda ilerleyen öğrenciler için de Google Summer of Code, LFX Mentorship, Outreachy gibi farklı programlar bulunmaktadır. OpenTR, bunlara uygun profildeki kişileri bu programlara yönlendirmek için ayrıca bir çalışma yapacaktır.
Toplam İstatistikler
- Toplam mentor sayısı: 14
- Toplam danışan sayısı: 16
- Toplam başarı oranı: %81
- Toplam memnuniyet oranı: 4.62 / 5
Dönemler
Belgeler
1 - ATOM - Mevcut Dönem - 2024 1. Dönem
[5 Ağustos 2024 - 13 Ekim 2024]
Yeni
ATOM Programı'nın 2024 yılı 1. döneminde başvurular arasından, mentorlarımız ile eşleştirdiğimiz 7 danışanı duyurmaktan mutluluk duyuyoruz!
Aşağıda programla ilgili bilgiler ve tarihleri görebilirsiniz.
ATOM programı hakkında bilgi almak için program anasayfasına bakabilirsiniz.
Önemli tarihler:
- Online mentor ve danışan ipuçları eğitimi: 6 Ağustos 2024
- Beraber çalışma: 5 Ağustos 2024 - 13 Ekim 2024
Hedefler
Programımızın amacı şunlardır:
- Danışanlara açık kaynak projeler hakkında teknik destek sağlamak
- Danışanlara açık kaynak projelerin ve topluluklarının işleyişi hakkında yol göstermek
- Danışanlara kariyerlerini açık kaynak projelere katkı yaparak nasıl geliştirebilecekleri hakkında kariyer koçluğu yapmak
- Program dahilindeki yazılımcılar arasında iletişim ve işbirliğini artırmak
- Açık kaynak projelerine katkıda bulunup onları ilerletmek
Şunlar ise hedefimiz dışındadır:
- Yazılımcı olmayan kişilere yazılım öğretmek
- Programlama dili öğretmek
- Yabancı dil öğretmek
- Açık kaynak projeleri dışındaki başka projeler üzerinde çalışmak
Yazılımcı olma yolunda ilerleyen öğrenciler için de Google Summer of Code, LFX Mentorship, Outreachy gibi farklı programlar bulunmaktadır. OpenTR, bunlara uygun profildeki kişileri bu programlara yönlendirmek için ayrıca bir çalışma yapacaktır.
İstatistikler
- Başvuru sayısı: 16
- Kabul edilen başvuru: 7
- Mentor sayısı: 5
Kabul Edilen Danışanlar
Emre Can Çorapçı
Managing Partner
@ Eneftimbu
Mentor: Batuhan Özgür Özdemir
Barış Ceviz
Senior Software Engineer
@ Just Eat Takeaway
Mentor: Gülsüm Atıcı
Deniz Öğüt
Backend Developer
@ ATEZ
Mentor: Altuğ Bilgin Altıntaş
Erdem Öden
Java Software Developer
@ Ödeal
Mentor: Cihad Güzel
Onur Can Karaman
Industrial Application Leader
@ Digitheta
Mentor: Onuralp Sezer
Melis Ölmez
Junior Software Engineer
@
Mentor: Altuğ Bilgin Altıntaş
Kader Miyanyedi
Backend Developer
@ Brandefense
Mentor: Onuralp Sezer
Belgeler
Tarih çizelgesi
| Tarih |
|
| 5 Ağustos 2024 - 13 Ekim 2024 |
Mentorluk süreci (10 hafta) |
| 13 Ekim 2024 haftası |
Çalışma sonuçlarının program yöneticilerine bildirilmesi |
| 21 Ekim 2024 haftası |
Programın bitiş duyurusu |
Tüm bitiş tarihleri TSİ 18:00’dir.
Mentorlar
Cihad Güzel
Co-Founder
@ LAGOM
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Onuralp Sezer
Senior Software Development Engineer
@ Armada Yazılım
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Gülsüm Atıcı
Software Engineer
@ Canonical
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Batuhan Özgür Özdemir
Tech Lead
@ refine
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Altuğ Bilgin Altıntaş
Java Lead
@ ING
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
2 - Belgeler ve Kılavuzlar
ATOM programı kuralları ve ipuçları hakkındaki belgelere buradan ulaşabilirsiniz.
2.1 - OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı Kuralları
Bu belgede ATOM programının kuralları ve katılımcılar için beklentileri bulunmaktadır.
Bu belge, ATOM programının kuralları için bir referans belgesidir.
Progamımıza başvurmayı düşünüyorsanız veya kabul edildiyseniz, kendi grubunuza uygun belgeleri okumanızı öneririz:
Giriş
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı ile Türkiye’de açık kaynak projelerdeki yazılımcı sayısını artırmayı hedefliyoruz!
Günümüz teknolojik dünyasında, açık kaynak projelerinin önemi giderek artmaktadır. Bu projeler, programcılar arasında işbirliği yapma, paylaşma ve geliştirme fırsatı sunmaktadır. Aynı zamanda da, bu projelerdeki oluşan inovasyon, projelere katkıda bulunan yazılımcıların kendi ülkelerinin ve şirketlerinin yazılım ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmaktadır.
Biz de Türkiye’deki yazılımcılara açık kaynak projelerde deneyim kazanma fırsatı sunmak amacıyla, açık kaynak projelere mentorluk programı başlatıyoruz. Bu program, katılımcıların projelere katılmasını, mentorlar tarafından yönlendirilmelerini ve bu süreçte kazandıkları deneyimleri paylaşmasını hedeflemektedir.
Mentorlar arasında sektörde uzman olan ve deneyimli programcılar bulunmaktadır. Program katılımcıları, mentorlarından hem teknik destek alacaklar hem de proje geliştirme teknikleri hakkında bilgi ve beceriler kazanacaklardır.
Biz, açık kaynak projelerine mentorluk programı ile ekosisteminizin gelişimini desteklemek ve yazılımcılarımızın kariyer yolculuklarını kolaylaştırmak istiyoruz. Katılımınızı bekliyoruz!
Hedefler
Programımızın hedefi şunlardır:
- Danışanlara açık kaynak projeler hakkında teknik destek sağlamak
- Danışanlara açık kaynak projelerin ve topluluklarının işleyişi hakkında yol göstermek
- Danışanlara kariyerlerini açık kaynak projelere katkı yaparak nasıl geliştirebilecekleri hakkında kariyer koçluğu yapmak
- Program dahilindeki yazılımcılar arasında iletişim ve işbirliğini artırmak
- Açık kaynak projelere katkıda bulunup onları ilerletmek
Şunlar ise hedefimiz dışındadır:
- Yazılımcı olmayan kişilere yazılım öğretmek
- Programlama dili öğretmek
- Yabancı dil öğretmek
- Açık kaynak projeler dışındaki başka projeler üzerinde çalışmak
Yazılımcı olma yolunda ilerleyen öğrenciler için de Google Summer of Code, LFX Mentorship, Outreachy gibi farklı programlar bulunmaktadır.
OpenTR, bunlara uygun profildeki kişileri bu programlara yönlendirmek için ayrıca bir çalışma yapacaktır.
Kapsam
Programın hedef kitlesi
Programımızın amacı yukarıda belirtilen hedefleri göz önüne alındığında, şu kriterleri sağlayan kişiler programa danışan olarak katılabilecektir:
- Email listelerinde ve Github benzeri platformlarda yazışmaları takip edebilecek seviyede İngilizce yeterliliğine sahip olmak
- GitHub veya benzeri platformlarda aktif bir hesaba sahip olmak
- Programlama dilleri ve teknolojileri (Java, Git gibi) hakkında bilgi sahibi olmak
- Açık kaynak projeleri kullanmış olmak
- Programın amaçlarına uygun olarak motivasyon sahibi olmak
- En az 2 senedir yazılım alanında aktif olarak çalışmış olmak (önerilir)
Benzer şekilde, mentorların da şu kriterleri sağlaması beklenmektedir:
- Bir açık kaynak projesi ve topluluğuna aktif katkı yapıyor olması veya daha önceden yapmış olması
- Mentorluk tecrübesinin olması veya mentorluk yapmayı öğrenmek istemesi
- Yazılı iletişim becerisinin olması
- Program metodolojisinde yazılan sınırlar dahilinde, danışan tarafından ulaşılabilir olması
- Pozitif ve hevesli olması
Projeler
OSI lisanslarından birisi ile lisanslanmış, açık bir topluluğa sahip olan açık kaynak projelerin tamamı programa elverişlidir.
Mentorlerin yönlendirmesi ve danışanların seçeceği açık kaynak projelerin tamamı programa uygundur. Ancak, projelerin öğrenme ve öğretme zorluğu göz önünde bulundurulmalıdır.
Program süresi
Program toplamda 20 hafta / yaklaşık 5 ay sürmektedir. Zaman çizelgesi aşağıdaki gibidir:
|
|
|
| Başlangıç Haftası |
Süre (hafta) |
|
| -2 |
2 |
Program dönem duyurusu |
| 1 |
3 |
Mentor başvuruları:
Toplama: 16 gün (1. hafta Pazartesi - 3. hafta Salı)
Değerlendirme: 2 gün (3. hafta Çarşamba - 3. hafta Perşembe)
Yayınlama: 3. hafta Cuma |
| 4 |
3 |
Danışan başvuruları toplama |
| 7 |
1 |
Danışan ve mentor eşleştirme |
| 8 |
1 |
Tanışma, program kurallarını tanıtma, beklentileri belirleme
Mentorler ve danışanlar için ayrı kapalı devre meetup düzenlenme
Mentorlere bir standart koçluk şablon verme |
| 9 |
10 |
Mentor ve danışanın beraber çalışması (10 hafta) |
| 19 |
1 |
Çalışma sonucunun toplanması |
| 20 |
1 |
Program bitiş duyurusu, sonuçları açıklama, program geri bildirimi toplama ve program değerlendirme |
Aktif mentor-danışan çalışma süresi olarak 10 hafta belirlenmiştir ve bu süre açık kaynak projelerde çalışmanın gerekliliklerini öğrenmek için yeterli olarak düşünülmüştür.
Danışan ve mentorün ilişkisinin program dışında da devam etmesi beklenmektedir.
Program takvimi
Programın yılda 2 defa yapılması hedeflenmektedir. 5 aylık program sonrasında 1 ay ara verilecektir.
Program dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri ile program sürelerinin kesinleştirilmesi, içinde bulunulan zaman diliminin resmi tatiller ve önemli olaylar açısından değerlendirilmesi ile olacaktır.
Her program döneminin duyurusu sırasında, programın tarih çizelgesi de duyurulacaktır.
Metodoloji
Programın sürecinin metodolojisi esnek olmakla birlikte, aşağıdaki kriterleri sağlıyor olmalıdır:
- Mentor ve danışan arasında hangi öğrenme ve öğretme şeklinin daha iyi çalışacağının ortak olarak karar verildiği şekilde olması
- Düzenli tekrar olması
- Danışanın kod yazıyor olması
- Danışanın açık kaynak topluluklarında etkileşime giriyor olması
- Program yöneticilerinin de takip edebileceği bir takip belgesinin dolduruluyor olması
Bazı yöntemler aşağıda sıralanmıştır.
- Video görüşme: Online görüşme ile mentor ve danışan fikir alışverişi yapabilir, haftalık hedef belirleyebilir.
- Shadowing: Belirlenen açık kaynak projeye mentor kendisi katkıda bulunurken, danışan onu ekran paylaşımı suretiyle izleyebilir.
- Pair programming: Danışan bir işi yapmaya çalışırken ekranını paylaşır ve mentoru onu yönlendirir.
- Birebir online eğitim: Mentor danışanına açık kaynak proje ile ilgili sunum, demo ve benzeri şekillerde eğitim verebilir.
Program dahilinde beklenti, bu yöntemlerin tamamının veya büyük çoğunluğunun uygulanmasıdır.
Örneğin, en başta mentor sunum ve demo yapabilir.
Sonrasında, video görüşme ile fikir alışverişi, yönlendirme ve hedef belirleme olabilir.
Daha sonra, mentor bir işin nasıl yapıldığını ekran paylaşarak, danışanın shadowing yapmasını sağlayabilir.
Danışan belli bir aşamaya geldikten sonra ise, bu sefer danışan ekran paylaşarak mentorun yönlendirmesi ile bir işi tamamlayabilir.
Üstte yazan metodoloji kriterlerini de göz önünde bulundurarak, bahsedilen yöntemlerdeki aktivitelerin düzenli tekrar etmesi ve danışanı kod yazmaya götürmesi beklenmektedir.
Aynı zamanda, yapılan her aktivitenin, danışan tarafından bir etkileşim notları dokümanına kaydedilmesi beklenmektedir.
Bu doküman mentor/danışan etkileşiminin ispatı olarak kullanılacaktır.
Bu belgenin bir örneği buradadır: Mentor/danışan etkileşim notları şablonu
Danışan-mentor ilişkisinde, sürecin yürümesi danışanın sorumluluğundadır.
Danışan mentorun müsaitliğine uymak durumundadır.
Online görüşmelerin tarih ve zamanının ayarlanması gibi görevler danışmanın sorumluluğundadır.
Görüşmelerde ve diğer etkileşimlerde konuşulması gereken konuların belirlenmesi da danışan sorumluluğundadır.
Aynı zamanda da, danışan mentorun onu çalışmaya zorlamasını veya onun için bir mikro yönetim (micro management) yapmasını beklememelidir.
Program takibi
Programın sağlıklı yürüyebilmesi için program yöneticileri tarafından takip edilebilmesi gereklidir. Bunu sağlamak için, yöneticiler şunları gerçekleştirecektir:
- Her aşama (tanışma, çalışmaya başlama, sonuç toplanması gibi) öncesi mentorların ve danışanların bilgilendirilmesi
- Her aşama sonrası mentor ve danışanın ilgisinin ve ilerlemesinin değerlendirilmesi
- Her aşama sonrası mentor ve danışanın motivasyonunun sağlanması
Bunları yapabilmek için, eğitim metodolojisi kısmında bahsedilen etkileşim notları dokümanına düzenli olarak aktivitelerin ve hedeflerin yazılması gerekmektedir.
Ayrıca, yöneticiler belirli aralıklarla bir grup görüşmesi yaparak motivasyonu artırmaya çalışacak ve aynı zamanda yanlış giden şeyleri önceden düzeltmeye çalışacaktır.
Katılımcı sayısı
Programa katılabilecek danışan sayısı mentor sayısıyla orantılı olmak mecburiyetindedir. Programda her mentorun en fazla 3 danışanı olacaktır.
Programdaki mentor sayısında herhangi bir teorik limit olmasa da, yöneticilerin süreçleri daha iyi yürütebilmesi için, kısıtlı sayıda mentor ve dolayısıyla kısıtlı sayıda danışan olacaktır.
Mentor - danışan başvuruları ve eşleşmeleri
Danışanın kazanımı, çoğunlukla mentorun paylaşma kapasitesi -mentorun zamanına veya iş yoğunluğuna bağlı olarak- ile sınırlanabileceği için, mentor programındaki işleyiş açısından baskın rol oynamaktadır. Dolayısıyla, program başlangıcında öncelikle mentor havuzu oluşturulacaktır.
Mentorlar şu bilgiler ile programa başvuracaklardır:
- Aktif olduğu veya çok aktif olmasa da katkıda bulunduğu açık kaynak projeler ve topluluklar
- Danışanın bilmesi gereken programlama dilleri, frameworkler gibi teknik bilgiler
- Saat cinsinden haftalık müsaitlik süresi
- Müsait olduğu zamanlar veya zaman aralıkları
- Daha önceki mentorluk tecrübesi
- CV’si veya LinkedIn profili
- İletişim bilgileri
Bu bilgilerin toplanması sonrasında, program yöneticileri mentor adaylarını mevcut dönemdeki belirlenen mentor sayısına ve mentorların profili ile sunabileceklerine göre değerlendirerek ilan edecektir.
Danışan başvuruları mentor ve proje/topluluk odaklı olacaktır. Danışanlar aşağıdaki bilgiler ile programa başvuracaktır:
- Birlikte çalışmak istediği mentor ve proje
- Programın hedef kitlesi bölümünde belirtilen kriterlere uyup uymadığı
- Mentorun belirlediği teknik yetkinliğe sahip olup olmadığı
- Saat cinsinden haftalık müsaitlik süresi
- Müsait olduğu zamanlar veya zaman aralıkları
- Mentor ve proje seçiminin nedenleri
- Programa başvurma amacı
- CV’si veya LinkedIn profili
- İletişim bilgileri
Mentorların işini kolaylaştırmak amacıyla, danışanların ilk elemesi program yöneticisi tarafından yapılacaktır.
Sonrasında, mentorlar ile birlikte danışanlar değerlendirilerek eşleştirme yapılacaktır.
Eğer mentor için teknik yeterliliği uygun olan aday bulunamazsa, mentorun isteğine bağlı olarak, daha temel seviyeden mentorluk yapılmak üzere bir aday ile eşleşme sağlanacaktır.
Yapılan eşleştirmeler daha sonrasında ilan edilecektir.
Program çıktıları
Programda danışanlar:
- Açık kaynak projelerin ve toplulukların işleyişini öğrenirler.
- Açık kaynak projelere katkıda bulunurlar ve maintainer/committer statüsü almak için yolu açarlar.
- Programa kabul olduklarını ve başarıyla tamamladıklarını gösteren bir online sertifika alırlar.
- Mentorları ile bir bağ ve bağlantı kurarlar.
- Programdaki diğer danışanlar, mentorlar ve program yöneticilerinin olduğu topluluğa dahil olurlar.
- Programı destekleyen şirket ve kurumlar ile bağlantı kurarlar.
- Mentor-danışan ilişkisini öğrenirler ve mentorluk yapma konusunda fikir sahibi olurlar.
- Ülkemiz yazılım ekosisteminin açık kaynak know-how’ını artırılar.
Benzer şekilde mentorlar ise:
- Dahil oldukları açık kaynak topluluklara ve projelere insan kaynağı bulurlar ve geri dönüş sağlarlar.
- Mentorluk yapmayı öğrenirler veya geliştirirler.
- Programa kabul olduklarını ve başarıyla tamamladıklarını gösteren bir online sertifika alırlar.
- Danışanları ile bir bağ ve bağlantı kurarlar.
- Programdaki diğer danışanlar, mentorlar ve program yöneticilerinin olduğu topluluğa dahil olurlar.
- Programı destekleyen şirket ve kurumlar ile bağlantı kurarlar.
- Ülkemiz yazılım ekosisteminin açık kaynak know-how’ını artırılar.
Yönetici Görevleri
Program yöneticileri özet olarak programa katılımcı bulmak, programın icraını gerçekleştirmek ve programın duyurulmasını sağlama görevlerini üstlenirler.
Yöneticiler bunlardan sorumludur:
- Bu belgenin ve eklerinin güncelliğinin korunması ve sürekli olarak geliştirilmesi
- Programın duyurulması ve reklamının yapılması
- Program lansmanından ve dönem duyurularından önce, şirketler ve kurumların desteği istenir ve duyuru aşamasında bu destekten faydalanılır.
- Programın sosyal medya ve benzeri platformlarda reklamı yapılır.
- Program duyurusu, bir online meetup ile desteklenir.
- Şirket ve kurum desteği bulunması
- Programa kitlelere duyurma, insan kaynağı sağlama ve benzeri konularda destek verebilecek şirket ve kurumlara ulaşılır.
- Mentor insan kaynağı bulunması
- Üstte bahsedilen mecralardan mentor insan kaynağı bulunur.
- Program lansmanında ve ilk aşamalarda, mentor sayısı kısıtlanır.
- Mentor başvuru formu hazırlanır ve bu formda mentorların hangi alanlarda ve projelerde mentorluk yapabileceği bilgisi toplanır.
- Mentor - danışan başvuruları ve eşleşmeleri bölümünde detaylandırıldığı üzere, mentorlar değerlendirilir ve kabul edilen mentorlar ilan edilir.
- Danışan adayları bulunması
- Üstte bahsedilen mecralardan danışan adayları bulunur.
- Danışanlar için başvuru formu hazırlanır. Bu form, genel bir havuz oluşturmak amacı ile değil, bulunan mentorlara uygun danışanların başvurularını almak için oluşturulur.
- Mentor ve danışan eşleşmesi
- Mentor - danışan başvuruları ve eşleşmeleri bölümünde detaylandırıldığı üzere, danışan başvuruları sonrasında, mentorlara uygun adaylar belirlenir.
- Mentorların da onayıyla, uygun eşleştirmeler yapılır.
- Mentorlar programda asıl önemli kişiler oldukları için, son karar onlara bırakılır.
- Kabul edilen mentorların eğitimi
- Yöneticiler, programın en başında mentorlara daha iyi bir öğretmen ve coach olabilmeleri için kısa bir online eğitim verirler.
- Yöneticiler, isteyen mentorlara süreç yönetimi için daha detaylı bir Kata eğitimi de verirler.
- Kabul edilen danışanlar için program hakkında eğitim verilmesi
- Program dönemi başlangıcında, kabul alan danışanlar için online kısa bir eğitim verilir. Bu eğitimde özetle danışan görevleri kısmındaki içerik anlatılır.
- Program bitiş değerlendirmesi ve duyuru yapılması
- Program dönemi bitiminde danışanlardan anket şeklinde rapor istenir.
- Mentorlardan ise danışan hakkında geri bildirim istenir.
- Toplanan raporlardan bir duyuru oluşturulur ve paylaşılır.
- Hem mentorlardan hem de danışanlardan program ve program dönemi hakkında geri bildirim istenir.
Mentor Görevleri
Programda bir danışanla eşleşen mentorlar, danışanlara açık kaynak projelerle ve topluluklarla ilgili bilgi ve tecrübelerini aktarırlar.
Bu sadece teknik bilgi ile sınırlı değildir.
Aynı zamanda açık kaynak dünyasının ve danışanın çalışmak istediği topluluğun da kültürü, yürüyüş şekli, yol ve yordamı da buna dahildir.
Aynı zamanda kariyer danışmanlığı da yaparlar.
Bütün bu aktarımı ve danışmanlığı da eğitim metodolojisi bölümünde anlatılanları uygulayarak yaparlar.
Mentorların aynı zamanda program yöneticilerine karşı olan sorumlulukları da bulunmaktadır.
Bunlar program takibi kısmında anlatılan ve yöneticilerin mentorluk sürecini takip edebileceği mekanizmanın işleyişi ile ilgili görevlerdir.
Aynı zamanda, program bitiminde program ve danışan hakkında geri bildirim de yaparlar.
Aşağıdakiler ise mentor görevleri arasında yer almamaktadır:
- Yazılıma yeni başlayan birisine yazılım öğretmek
- Danışan yerine kod yazmak
- Danışana İngilizce öğretmek
- Danışana bir programlama dilini öğretmek
- Danışana iş bulmak, iş önermek
Bahsedilmesi gereken önemli bir kısım da, mentorun danışanın çalışmasını zorlamak veya danışanın işini takip etmek gibi bir görevi olmamasıdır.
Danışan-mentor ilişkisinde, süreci yürüten taraf danışan olmalıdır.
Aynı zamanda, online görüşmelerin planlanması gibi lojistik işler de danışanın sorumluluğundadır ve mentor bunlarla uğraşmayacaktır.
Danışan Görevleri
Programa kabul edilen danışanlar, mentorların tecrübesi ve bilgisinden en iyi şekilde faydalanırlar.
Bu faydalanma, odak olarak açık kaynak projeler ve topluluklarda teknik ve kültür bilgisi olmakla beraber, bununla kısıtlı değildir.
Danışan kariyer danışmanlığı da alacaktır.
Danışan bu faydalanmayı, eğitim metodolojisi bölümünde anlatılan metodolojiye uygun bir şekilde gerçekleştirir.
Aynı zamanda, program takibi kısmında anlatılan ve yöneticilerin mentorluk sürecini takip edebileceği mekanizmanın işleyişi ile ilgili görevleri de bulunmaktadır.
Danışan aşağıdakilerden sorumlu değildir:
- Mentorun şahsi işlerini yapmak
- Program dahilindeki açık kaynak proje dışındaki projelerde çalışmak
Danışanın mentor ile düzenli bir çalışma yürütebilmesi kendisi yönetimindedir. Online görüşmelerin ayarlanması gibi lojistik işler de danışan sorumluluğundadır.
Genel olarak da, danışanlar teknik gayret göstermek, açık kaynak kültürü ve yol-yordamı hakkında bilgi kazanımında bulunmak durumundadır.
Terimler
- Program: Bu dokümanda detayları verilen OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı.
- Dönem: Program dahilinde, belirli bir zaman dilimindeki program icraı.
- Danışan: programın hedef kitlesinde tanımlanan kriterlere sahip olan, mentorlardan danışma/mentorship/coachluk/yol gösterme alacak kişiler
- Mentor: programın hedef kitlesinde tanımlanan kriterlere sahip olan, danışanlara danışma/mentorship/coachluk/yol göstericilik/öğretmenlik yapacak kişilerdir.
- Yönetici: Program kurallarını belirleyen ve dönem icraını gerçekleştiren kişiler
- Açık Kaynak Proje: OSI lisanslarından birisi ile lisanslanmış, açık bir topluluğa sahip olan açık kaynak projeler
Ek A - Mentor/danışan etkileşim notları şablonu
Mentor/danışan etkileşim notları örneği
Bu kılavuz programda gönüllü olarak mentorluk yapmayı düşünebilecek kişileri çekmek, onların beklentilerini belirlemek ve programa nasıl başvuracaklarını anlatmak için yazılmıştır.
Henüz aday oldukları için, programa kabul olduktan sonraki kısımların detaylarına yer verilmemiştir.
Ek B - Danışan Adayı Kılavuzu
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı - Ek B - Danışan Adayı Kılavuzu
Bu kılavuz programa başvurmayı düşünebilecek kişileri çekmek, onların beklentilerini belirlemek ve programa nasıl başvuracaklarını anlatmak için yazılmıştır.
Henüz aday oldukları için, programa kabul olduktan sonraki kısımların detaylarına yer verilmemiştir.
Ek C - Danışan Kılavuzu
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı - Ek C - Danışan Kılavuzu
Bu kılavuz programa başvurmuş ve bir mentor ile eşleştirilerek kabul almış danışanların programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur.
Ek D - Mentor Adayı Kılavuzu
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı - Ek D - Mentor Adayı Kılavuzu
Bu kılavuz programa başvurmayı ve gönüllü olmayı düşünen mentorların programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur.
Henüz aday oldukları için, programa kabul olduktan sonraki kısımların detaylarından bahsedilmemiştir.
Ek E - Mentor Kılavuzu
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı - Ek E - Mentor Kılavuzu
Bu kılavuz, bir danışanla eşleştirilmiş mentorların programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur.
Ek F - Yönetici checklist
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı - Ek E - Yöntetici Checklist
Bu kılavuz, bir yöneticilerin bir ATOM döneminde yapması gerekenleri listelemektedir.
2.2 - ATOM Danışan Adayı Kılavuzu
Bu kılavuz, programın duyurusu sırasında danışan adaylarının programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur. Henüz aday oldukları için, programa kabul olduktan sonraki kısımların detaylarından bahsedilmemiştir.
Bu kılavuz, OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı Kuralları dahilinde yazılmıştır.
Giriş
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı ile Türkiye’de açık kaynak projelerdeki yazılımcı sayısını artırmayı hedefliyoruz!
Günümüz teknolojik dünyasında, açık kaynak projelerinin önemi giderek artmaktadır. Bu projeler, programcılar arasında işbirliği yapma, paylaşma ve geliştirme fırsatı sunmaktadır. Aynı zamanda da, bu projelerdeki oluşan inovasyon, projelere katkıda bulunan yazılımcıların kendi ülkelerinin ve şirketlerinin yazılım ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmaktadır.
Biz de Türkiye’deki yazılımcılara açık kaynak projelerde deneyim kazanma fırsatı sunmak amacıyla, açık kaynak projelere mentorluk programı başlatıyoruz. Bu program, katılımcıların projelere katılmasını, mentorlar tarafından yönlendirilmelerini ve bu süreçte kazandıkları deneyimleri paylaşmasını hedeflemektedir.
Mentorlar arasında sektörde uzman olan ve deneyimli programcılar bulunmaktadır. Program katılımcıları, mentorlarından hem teknik destek alacaklar hem de proje geliştirme teknikleri hakkında bilgi ve beceriler kazanacaklardır.
Biz, açık kaynak projelerine mentorluk programı ile ekosisteminizin gelişimini desteklemek ve yazılımcılarımızın kariyer yolculuklarını kolaylaştırmak istiyoruz. Katılımınızı bekliyoruz!
Kazanımlar
Programımızla danışanlar:
- Açık kaynak projelerin ve toplulukların işleyişini öğrenirler.
- Açık kaynak projelere katkıda bulunurlar ve maintainer/committer statüsü almak için yolu açarlar.
- Programa kabul olduklarını ve başarıyla tamamladıklarını gösteren bir online sertifika alırlar.
- Mentorları ile bir bağ ve bağlantı kurarlar.
- Programdaki diğer danışanlar, mentorlar ve program yöneticilerinin olduğu topluluğa dahil olurlar.
- Programı destekleyen şirket ve kurumlar ile bağlantı kurarlar.
- Mentor-danışan ilişkisini öğrenirler ve mentorluk yapma konusunda fikir sahibi olurlar.
- Ülkemiz yazılım ekosisteminin açık kaynak know-how’ını artırılar.
Beklentiler
Programa kabul edilen danışanlar, mentorların tecrübesi ve bilgisinden en iyi şekilde faydalanırlar.
Bu faydalanma, odak olarak açık kaynak projeler ve topluluklarda teknik ve kültür bilgisi olmakla beraber, bununla kısıtlı değildir.
Danışan kariyer danışmanlığı da alacaktır.
Danışan bu faydalanmayı, eğitim metodolojisi bölümünde anlatılan metodolojiye uygun bir şekilde gerçekleştirir.
Aynı zamanda, program takibi kısmında anlatılan ve yöneticilerin mentorluk sürecini takip edebileceği mekanizmanın işleyişi ile ilgili görevleri de bulunmaktadır.
Danışan aşağıdakilerden sorumlu değildir:
- Mentorun şahsi işlerini yapmak
- Program dahilindeki açık kaynak proje dışındaki projelerde çalışmak
Danışanın mentor ile düzenli bir çalışma yürütebilmesi kendisi yönetimindedir. Online görüşmelerin ayarlanması gibi lojistik işler de danışan sorumluluğundadır.
Genel olarak da, danışanlar teknik gayret göstermek, açık kaynak kültürü ve yol-yordamı hakkında bilgi kazanımında bulunmak durumundadır.
Projeye, danışana ve mentorluk ilişkisine göre değişebilmekle birlikte, beklentimiz danışanların haftada 1 saat online görüşme ve 3-4 saat da teknik çalışma için bir zaman harcama ihtiyacının olacağıdır.
Danışan profili ve kabul önkoşulları
Programı Kurallarının hedefler kısmındaki amaçlar göz önüne alındığında, şu kriterleri sağlayan kişiler programa danışan olarak katılabilecektir:
- Email listelerinde ve Github benzeri platformlarda yazışmaları takip edebilecek seviyede İngilizce yeterliliğine sahip olmak
- Github veya benzeri platformlarda aktif bir hesaba sahip olmak
- Programlama dilleri ve teknolojileri (Java, Git gibi) hakkında bilgi sahibi olmak
- Açık kaynak projeleri kullanmış olmak
- Programın amaçlarına uygun olarak motivasyon sahibi olmak
- En az 2 senedir yazılım alanında aktif olarak çalışmış olmak (önerilir)
Süreç
Programımızın süreci aşağıdaki gibidir:
- Program yöneticilerinin o dönemki yönetebilecekleri mentor ile danışan sayısını belirlemesi ve program ilanı
- Mentor başvurularının toplanması
- Program yöneticilerinin, mentor adayları ile birlikte çalışarak, mentorları programa kabul etmesi
- Mentorların ve mentorluk yapabilecekleri projeler ile toplulukların ilanı
- Danışanların mentorlar ve projelere başvuruları
- Program yöneticileri ve mentorların, danışanları değerlendirmesi
- Mentorların danışanlarını seçmesi ve danışanların programa kabulünün ilan edilmesi
Program bir dönem toplamda 20 hafta (5 ay) sürmekle birlikte, bunun sadece 10 haftası (2.5 ay) danışanla beraber çalışmakla geçmektedir.
Kalan 2.5 ay, çoğunlukla program yöneticilerinin yapacağı eşleştirme, başvuru toplama vb. gibi yönetimsel işlerdir.
Detaylı zaman çizelgesi program kurallarının program süresi kısmında açıklanmıştır.
Başvuru
Danışan adayları, programa başvurarak mentorluk almak isteklerini bildirecektir.
Danışan başvuruları mentor ve proje/topluluk odaklı olacaktır. Danışanlar aşağıdaki bilgiler ile programa başvuracaktır:
- Birlikte çalışmak istediği mentor ve proje
- Programın hedef kitlesi bölümünde belirtilen kriterlere uyup uymadığı
- Mentorun belirlediği teknik yetkinliğe sahip olup olmadığı
- Saat cinsinden haftalık müsaitlik süresi
- Müsait olduğu zamanlar veya zaman aralıkları
- Mentor ve proje seçiminin nedenleri
- Programa başvurma amacı
- CV’si veya LinkedIn profili
- İletişim bilgileri
Güncel danışan başvuru formu için program anasayfasına bakınız.
İpuçları
Kabul alma şansın ne kadar ve nasıl artırabilirsin?
Programa kabul aldıktan sonra ve bir mentor ile eşleştirildikten sonra, program yöneticileri tarafından daha iyi bir mentorluk süreci geçirmek için gerekli bilgilerin ve ipuçlarının bulunduğu ayrı bir kılavuz yayınlanacaktır.
Aşağıdaki ipuçları ise, programa danışan olarak kabul edilmek için ve mentor bulabilmek için yapılabileceklerden bahsedecektir.
Danışanların programa başvurmaları beklenmektedir. Bu başvuru sonrasında, yöneticilerin belirlediği yönetilebilecek mentor ve danışan sayısı dahilinde, mentor ve danışanlar değerlendirilerek programa kabul edilecektir.
Bu bilgiler ışığında, kabül önkoşullarının sağlanmasının yanı sıra, aşağıdakiler danışanların programa kabul olmasına yardımcı olacaktır:
- Mentorun mentorluk yapabileceği projeler hakkında fikir sahibi olmak
- İyi iletişim becerilerine sahip olmak
Ayrıca, şunları da tavsiye ediyoruz:
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır. Zaten yazılımcı olan kişilere açık kaynak projelerde ve topluluklarında katkı yapmayı öğretmeyi hedefliyoruz.
Bu kılavuzun Başvuru kısmını inceleyin
Açık kaynak proje ve topluluklarına katkıda bulunan ve işleyişini bilen gönüllü kişiler olacak. Detaylı bilgi için programı kurallarının kurallarının programın hedef kitlesi kısmını inceleyin.
Bu kılavuzun süreç kısmını inceleyin.
Bu kılavuzun süreç kısmını inceleyin
Bu size ve mentorunuza bağlı. Bu kılavuzun süreç kısmını inceleyin.
Sadece kendi mentorunuzla
Program sonunda dijital sertifika vereceğiz ve program sayfasında ilan ile arşiv bilgilerini saklayacağız. Bunlar programa katıldığınıza ve sonucuna dair referans sağlayacaktır.
Program bitişindeki ilanda adınız yer almaz.
Program olarak kariyer fırsatı sunmuyoruz. Ancak, açık kaynak katkılarınız dolayısıyla kariyer imkanınızın gelişeceğini düşünüyoruz.
2.3 - ATOM Danışan Kılavuzu
Bu kılavuz programa başvurmuş ve bir mentor ile eşleştirilerek kabul almış danışanların programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur.
Bu kılavuz, OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı Kuralları dahilinde yazılmıştır.
Giriş
Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı’na hoşgeldiniz! Programa başvurduğunuz için teşekkür ederiz.
Bu kılavuzda programın yürütülmesi sırasında faydalanabileceğiniz bazı bilgileri bulabilirsiniz.
Danışan Görevleri
Programa kabul edilen danışanlar, mentorların tecrübesi ve bilgisinden en iyi şekilde faydalanırlar.
Bu faydalanma, odak olarak açık kaynak projeler ve topluluklarda teknik ve kültür bilgisi olmakla beraber, bununla kısıtlı değildir.
Danışan kariyer danışmanlığı da alacaktır.
Danışan bu faydalanmayı, eğitim metodolojisi bölümünde anlatılan metodolojiye uygun bir şekilde gerçekleştirir.
Aynı zamanda, program takibi kısmında anlatılan ve yöneticilerin mentorluk sürecini takip edebileceği mekanizmanın işleyişi ile ilgili görevleri de bulunmaktadır.
Danışan aşağıdakilerden sorumlu değildir:
- Mentorun şahsi işlerini yapmak
- Program dahilindeki mentor ile uzlaşılan açık kaynak proje dışındaki projelerde çalışmak
Danışanın mentor ile düzenli bir çalışma yürütebilmesi kendisi yönetimindedir. Online görüşmelerin ayarlanması gibi lojistik işler de danışan sorumluluğundadır.
Genel olarak da, danışanlar teknik gayret göstermek, açık kaynak kültürü ve yol-yordamı hakkında bilgi kazanımında bulunmak durumundadır.
Projeye, danışana ve mentorluk ilişkisine göre değişebilmekle birlikte, beklentimiz danışanların haftada 1 saat online görüşme ve 3-4 saat da teknik çalışma için bir zaman harcama ihtiyacının olacağıdır.
Yardım
Program yöneticileri, teknik olmayan konularda size yardım etmekten mutluluk duyacaktır.
Programa kabul edilmiş danışanların, aşağıdaki durumlarda program yöneticilerinden yardım istemeleri önerilir:
- Mentorlarıyla iletişim kurmakta zorlanıyorlarsa
- Mentorlarının teknik konularda veya açık kaynak topluluk süreçlerinde yetersiz olduğunu düşünüyorlarsa
- Mentorlarıyla anlaşmazlık yaşıyorlarsa
- Program yönergelerinde belirtilmeyen bir durumla karşılaştıklarında
- Programın nasıl işlediği veya program katılımcılarından beklentiler hakkında herhangi bir soruları varsa
- Programa devam edecek motivasyon veya zamanının olmadığını düşünüyorlarsa
Danışanların herhangi bir sorunla karşılaşması durumunda, program yöneticileriyle iletişim kurmaları ve yardım istemeleri teşvik edilir.
Program yöneticileri, sorunları çözmek için uygun adımları atabilir veya sorunu ilgili kişilere yönlendirebilir.
Ayrıca, programda hiçbir şekilde zorbalık, taciz veya kötü davranışlara izin verilmez. Katılımcılar böyle bir durumla karşılaştıklarında, program yöneticilerine hemen bildirmelidirler.
İpuçları
Programdan azami fayda sağlamak için aşağıdakiler tavsiye edilir:
- Amaçlarınızı belirleyin: Programa katılmadan önce, mentorluk süresi boyunca ne gibi hedeflere ulaşmak istediğinizi netleştirmeye çalışın ve bunu mentorunuz ile paylaşın.
- İletişim becerilerinizi geliştirin: Mentorlarınızla düzenli olarak iletişim halinde olun ve sorularınızı sormaktan çekinmeyin. Yazılı iletişim becerilerinizi geliştirerek etkili bir şekilde mentorlarınızla ve toplulukla iletişim kurabilirsiniz.
- Projenizi anlayın: Projenizin amacını, işleyişini ve kod tabanını iyi bir şekilde anlamak için zaman ayırın. Bu size açık kaynak projelerinde çalışmanın özünü anlamanıza yardımcı olacaktır.
- Topluluk etkileşimlerinde aktif olun: Github ve diğer platformlarda proje topluluklarında etkin olarak yer alın. Toplulukta paylaşılan sorunlara cevap verin ve diğer katılımcılarla etkileşimde bulunun. Bu size toplulukta tanınma fırsatı verecektir.
- Zaman yönetimine dikkat edin: Program 10 hafta sürdüğünden, proje hedeflerinizi ve mentorlarınızla planlanan takvimleri takip etmek önemlidir. Zaman yönetimine dikkat edin ve hedeflerinizi zamanında tamamlamak için çalışın.
- Öğrenmek için fırsatları kaçırmayın: Mentorlarınızdan ve topluluktan aldığınız geri bildirimleri dikkate alın. Hatalarınızı analiz edin ve nasıl düzeltebileceğinizi öğrenin. Aynı zamanda açık kaynak projelerinin genel işleyişi hakkında da öğrenmek için fırsatlar yakalayın.
- Kendinizi tanıtmaktan çekinmeyin: Kendinizi ve katkılarınızı toplulukla paylaşmaktan çekinmeyin. Bu size daha fazla fırsat sunabilir ve diğer açık kaynak projelerinde de yer almanıza yardımcı olabilir.
- Diğer ATOM danışanları ve mentorları ile bağ kurun: OpenTR Discord Server’ına ve Slack’ine katılın ve etkileşimde bulunun.
2.4 - ATOM Mentor Adayı Kılavuzu
Bu kılavuz programa başvurmayı ve gönüllü olmayı düşünen mentorların programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur. Henüz aday oldukları için, programa kabul olduktan sonraki kısımların detaylarından bahsedilmemiştir.
Bu kılavuz, OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı Kuralları dahilinde yazılmıştır.
Giriş
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı ile Türkiye’de açık kaynak projelerdeki yazılımcı sayısını artırmayı hedefliyoruz!
Günümüz teknolojik dünyasında, açık kaynak projelerinin önemi giderek artmaktadır. Bu projeler, programcılar arasında işbirliği yapma, paylaşma ve geliştirme fırsatı sunmaktadır. Aynı zamanda da, bu projelerdeki oluşan inovasyon, projelere katkıda bulunan yazılımcıların kendi ülkelerinin ve şirketlerinin yazılım ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmaktadır.
Biz de Türkiye’deki yazılımcılara açık kaynak projelerde deneyim kazanma fırsatı sunmak amacıyla, açık kaynak projelere mentorluk programı başlatıyoruz. Bu program, katılımcıların projelere katılmasını, mentorlar tarafından yönlendirilmelerini ve bu süreçte kazandıkları deneyimleri paylaşmasını hedeflemektedir.
Mentorlar arasında sektörde uzman olan ve deneyimli programcılar bulunmaktadır. Program katılımcıları, mentorlarından hem teknik destek alacaklar hem de proje geliştirme teknikleri hakkında bilgi ve beceriler kazanacaklardır.
Biz, açık kaynak projelerine mentorluk programı ile ekosisteminizin gelişimini desteklemek ve yazılımcılarımızın kariyer yolculuklarını kolaylaştırmak istiyoruz. Katılımınızı bekliyoruz!
Kazanımlar
Programda mentorluk yaparak:
- Türkiye’deki yazılım ve açık kaynak ekosisteminin gelişmesine katkıda bulunabilirsiniz.
- Topluluğa geri verimde (give back) bulunabilirsiniz.
- Dahil olduğunuz topluluklara insan kaynağı bulabilirsiniz.
- Mentorluk yapmayı öğrenebilir ve geliştirebilirsiniz.
- Programdaki danışanlar, mentorlar ve program yöneticilerinin olduğu topluluk ile bağ kurabilirsiniz.
Beklentiler
Programımızda bilginin alınabileceği kişiler oldukları için ve kariyerlerinde daha ileride oldukları için en önemli kişiler mentorlardır.
Dolayısıyla, program mentorların mutsuz olmasına sebep olacak koşullardan ve beklentilerden kaçınarak hazırlanmıştır.
Mentorlardan beklenti, zaten belli bi aşamada teknik yeterliliği olan danışanlarına açık kaynak projelerle ve topluluklarla ilgili bilgileriyle ile tecrübelerini aktarmaktır.
Bu sadece teknik bilgi ile sınırlı değildir.
Aynı zamanda açık kaynak dünyasının ve çalışılan topluluğun da kültürü, yürüyüş şekli, yol ve yordamı da buna dahildir.
Mentorlar bu kapsamda, danışanlarına açık kaynak tecrübesinin kullanışlı olduğu alanlar hakkında da bilgi vererek bir nevi kariyer danışmanlığı da yapacaklardır.
Aşağıdakiler ise mentor görevleri arasında yer almamaktadır:
- Yazılıma yeni başlayan birisine yazılım öğretmek
- Danışan yerine kod yazmak
- Danışana İngilizce öğretmek
- Danışana bir programlama dilini öğretmek
Bahsedilmesi gereken önemli bir kısım da, mentorun danışanın çalışmasını zorlamak veya danışanın işini takip etmek gibi bir görevi olmamasıdır.
Danışan-mentor ilişkisinde, süreci yürüten taraf danışan olacaktır. Aynı zamanda, online görüşmelerin planlanması gibi lojistik işler de danışanın sorumluluğundadır ve mentor bunlarla uğraşmayacaktır.
Özetle, mentorlar:
- Kendilerine uyan zaman ve günlerde,
- Kendi bildikleri açık kaynak proje topluluklar hakkında,
- Kendi seçtikleri danışanlarla,
- Kendilerine ek bir lojistik yük (toplantı ayarlama, doküman yazma gibi) getirmeyecek şekilde
danışanlarına mentorluk yapacaktır.
Projeye, danışana ve mentorluk ilişkisine göre değişebilmekle birlikte, beklentimiz mentorların haftada 1 saat online görüşme, 1 saat PR review ve 1 saat de chat mesajlarına cevaplama benzeri bir zaman harcama ihtiyacının olacağıdır.
Danışan profili
Programımıza kabul edilen danışanlardaki son kararı mentorlar vermektedir.
Beklentiler kısmında bahsedildiği üzere, programdaki en önemli kişiler mentorlardır ve mentorluk süreci onları rahatsız etmeyecek ve fazla iş yükü getirmeyecek şekilde tasarlanmıştır.
Bu bağlamda, mentorlar çalışmak istedikleri danışanların kararını kendileri vereceklerdir.
Mentorun aktif olduğu topluluktan ve projelerden bağımsız olarak, başvuru yapan danışanlar şu kriterleri sağlayacaktır:
- Email listelerinde ve Github benzeri platformlarda yazışmaları takip edebilecek seviyede İngilizce yeterliliğine sahip olmak
- Github veya benzeri platformlarda aktif bir hesaba sahip olmak
- Programlama dilleri ve teknolojileri (Java, Git gibi) hakkında bilgi sahibi olmak
- Açık kaynak projeleri kullanmış olmak
- Programın amaçlarına uygun olarak motivasyon sahibi olmak
- En az 2 senedir yazılım alanında aktif olarak çalışmış olmak (önerilir)
Mentorun sunduğu projeye ve topluluğa bağlı olarak ise, ek gereksinimler gerekebilecektir.
Örneğin, mentorun projesi belirli bir programlama dili kullanabilir ve danışanlardan bunu bilmesi istenebilir.
Eğer mentor için teknik yeterliliği uygun olan aday bulunamazsa, mentorun isteğine bağlı olarak, daha temel seviyeden mentorluk yapılmak üzere bir aday ile eşleşme sağlanacaktır.
Süreç
Programımızın süreci aşağıdaki gibidir:
- Program yöneticilerinin o dönemki yönetebilecekleri mentor ile danışan sayısını belirlemesi ve program ilanı
- Mentor başvurularının toplanması
- Program yöneticilerinin, mentor adayları ile birlikte çalışarak, mentorları programa kabul etmesi
- Mentorların ve mentorluk yapabilecekleri projeler ile toplulukların ilanı
- Danışanların mentorlar ve projelere başvuruları
- Program yöneticileri ve mentorların, danışanları değerlendirmesi
- Mentorların danışanlarını seçmesi ve danışanların programa kabulünün ilan edilmesi
Program bir dönem toplamda 20 hafta (5 ay) sürmekle birlikte, bunun sadece 10 haftası (2.5 ay) danışanla beraber çalışmakla geçmektedir.
Kalan 2.5 ay, çoğunlukla program yöneticilerinin yapacağı eşleştirme, başvuru toplama vb. gibi yönetimsel işlerdir.
Detaylı zaman çizelgesi program kurallarının program süresi kısmında açıklanmıştır.
Başvuru
Mentor adayları, programa başvurarak mentor olmak isteklerini bildirecektir.
Mentorların şu kriterleri sağlaması beklenmektedir:
- Program kurallarının projeler kısmında bahsedilen kriterlere uygun bir açık kaynak projesi ve topluluğuna aktif katkı yapıyor olması veya daha önceden yapmış olması
- Mentorluk tecrübesinin olması veya mentorluk yapmayı öğrenmek istemesi
- Yazılı iletişim becerisinin olması
- Program metodolojisinde yazılan sınırlar dahilinde, danışan tarafından ulaşılabilir olması
- Pozitif ve hevesli olması
- Beklentiler kısmında bahsedilen sorumlulukları yerine getireceğini kabul etmesi
Mentor başvuruları bir form ile alınmaktadır.
İpuçları
- Kabul alma şansın ne kadar ve nasıl artırabilirsin?
- Verimli bir danışan bulabilmek için neler yapabilirsin?
- Mentorluk yapmak istiyorsun ama mentorluğunun gelişmeye ihtiyaç olduğunu mu düşünüyorsun?
Programa kabul aldıktan sonra ve bir danışan ile eşleştirildikten sonra, program yöneticileri tarafından daha iyi bir mentorluk süreci geçirmek için gerekli bilgilerin ve ipuçlarının bulunduğu ayrı bir kılavuz bulunmaktadır: Mentor Kılavuzu
Aşağıdaki ipuçları ise, programa mentor olarak kabul edilmek için ve verimli bir danışan bulabilmek için yapılabileceklerden bahsedecektir.
Mentorların programa başvurmaları beklenmektedir. Bu başvuru sonrasında, yöneticilerin belirlediği yönetilebilecek mentor ve danışan sayısı dahilinde, mentorlar değerlendirilerek programa kabul edilecektir.
Kabul edilen mentorlar, danışan ilgisini çekmek için ilan edilecek ve danışanlar başvurularını mentorlara göre yapacaktır.
Bu bilgiler ışığında, aşağıdakiler mentorların daha kalifiye danışanlar bulmasına yardımcı olacaktır:
- Mentor adaylarının parçası olduğu açık kaynak toplulukların projelerinin popülerliğinin, bilinirliğinin ve yazılım ekosistemine etkisinin yüksek olması
- Mentor adaylarının bu topluluklardaki kendi aktivitelerini etraflıca anlatması
- Danışanın neden bu topluluk ve projeye katkıda bulunmasının iyi olacağının anlatılması
- Mentor adayının mentorluk tecrübesinin tarif edilmesi
Bunların dışında, yöneticiler, isteyen mentorlara süreç yönetimi için daha detaylı bir Kata eğitimi de verecekler ve mentorluk sürecinde destekte bulunacaklardır.
Ayrıca, OpenTR Discord Server’ına ve Slack’ine katılmanızı ve ATOM topluluğu ile etkileşimde bulunmanızı da rica ederiz.
2.5 - ATOM Mentor Kılavuzu
Bu kılavuz, bir danışanla eşleştirilmiş mentorların programı daha iyi anlaması için oluşturulmuştur.
Bu kılavuz, OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı Kuralları dahilinde yazılmıştır.
Giriş
Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı’na hoşgeldiniz! Gönüllülüğünüz ve özveriniz için teşekkür ederiz!
Bu kılavuzda programın yürütülmesi sırasında faydalanabileceğiniz bazı bilgileri bulabilirsiniz.
Mentor Görevleri
Programda bir danışanla eşleşen mentorlar, danışanlara açık kaynak projelerle ve topluluklarla ilgili bilgi ve tecrübelerini aktarırlar.
Bu sadece teknik bilgi ile sınırlı değildir.
Aynı zamanda açık kaynak dünyasının ve danışanın çalışmak istediği topluluğun da kültürü, yürüyüş şekli, yol ve yordamı da buna dahildir.
Aynı zamanda kariyer danışmanlığı da yaparlar.
Bütün bu aktarımı ve danışmanlığı da program kurallarının eğitim metodolojisi bölümünde anlatılanları uygulayarak yaparlar.
Mentorların aynı zamanda program yöneticilerine karşı olan sorumlulukları da bulunmaktadır.
Bunlar program takibi kısmında anlatılan ve yöneticilerin mentorluk sürecini takip edebileceği mekanizmanın işleyişi ile ilgili görevlerdir.
Aynı zamanda, program bitiminde program ve danışan hakkında geri bildirim de yaparlar.
Aşağıdakiler ise mentor görevleri arasında yer almamaktadır:
- Yazılıma yeni başlayan birisine yazılım öğretmek
- Danışan yerine kod yazmak
- Danışana İngilizce öğretmek
- Danışana bir programlama dilini öğretmek
- Danışana iş bulmak, iş önermek
Bahsedilmesi gereken önemli bir kısım da, mentorun danışanın çalışmasını zorlamak veya danışanın işini takip etmek gibi bir görevi olmamasıdır.
Danışan-mentor ilişkisinde, süreci yürüten taraf danışan olmalıdır.
Aynı zamanda, online görüşmelerin planlanması gibi lojistik işler de danışanın sorumluluğundadır ve mentor bunlarla uğraşmayacaktır.
Eğer mentor için teknik yeterliliği uygun olan aday bulunamazsa, mentorun isteğine bağlı olarak, daha temel seviyeden mentorluk yapılmak üzere bir aday ile eşleşme sağlanacaktır.
Yardım
Program yöneticileri, teknik olmayan konularda size yardım etmekten mutluluk duyacaktır.
Mentorların, aşağıdaki durumlarda program yöneticilerinden yardım istemeleri önerilir:
- Danışanıyla iletişim kurmakta zorlanıyorsa
- Danışanın teknik konulardaki veya açık kaynak topluluk süreçlerindeki ilerlemesiyle ilgili herhangi bir endişe duyuyorsa
- Danışanıyla çözülemeyen bir anlaşmazlık yaşıyorsa
- Danışanlarla ilgili özel durumlar, danışanların kişisel problemleri, sağlık sorunları gibi sorunlar olduğunda
- Program yönergelerinde belirtilmeyen bir durumla karşılaştığında
- Programın nasıl işlediği veya program katılımcılarından beklentiler hakkında herhangi bir sorusu varsa
- Kendisinin mentor olarak programa devam edecek motivasyon veya zamanının olmadığını düşünüyorsa
- Kendisinin mentor olarak yetersiz kaldığını düşünüyorsa
Mentorların herhangi bir sorunla karşılaşması durumunda, program yöneticileriyle iletişim kurmaları ve yardım istemeleri teşvik edilir.
Program yöneticileri, sorunları çözmek için uygun adımları atabilir veya sorunu ilgili kişilere yönlendirebilir.
Bunların dışında, yöneticiler, isteyen mentorlara süreç yönetimi için daha detaylı bir Kata eğitimi de verecekler ve mentorluk sürecinde destekte bulunacaklardır.
Ayrıca, programda hiçbir şekilde zorbalık, taciz veya kötü davranışlara izin verilmez. Katılımcılar böyle bir durumla karşılaştıklarında, program yöneticilerine hemen bildirmelidirler.
İpuçları
Programdan azami fayda sağlamak ve iyi bir mentor olmak için aşağıdakiler tavsiye edilir:
- Danışanınız ile iyi bir iletişim kurun. İyi bir iletişim, mentorluğun en önemli unsurlarından biridir. Danışanınızı sizinle düzenli ve sürekli olarak iletişim kurması için cesaretlendirin.
- Danışanınızın gerçekçi ve net hedefler koymasına yardımcı olun ve bu hedefleri takip etmesi için onu cesaretlendirin.
- Danışanınıza düzenli geri bildirim verin.
- Danışanınıza karşı pozitif olun ve başarılarından gurur duymalarını sağlayın.
- Danışanızın öğrenme ve çalışma yöntemine saygı duyun.
- Emir vermek yerine yönlendirin.
OpenTR Discord Server’ına ve Slack’ine katılın ve ATOM topluluğu ile etkileşimde bulunun.
2.6 - ATOM Yönetici Checklist
Bu kılavuz, ATOM programı yöneticilerinin görevlerini zamanında ve tutarlı şekilde yapması için tasarlanmıştır.
Program kurallarından program süresi kısmına bakarak zamanlama yapın.
1. Planlama
2. Program duyurusu
3. Mentor başvuruları (~2.5 hafta)
4. Mentor başvurusu değerlendirme (0.5 hafta)
5. Danışan başvuruları (3 hafta)
6. Danışan mentor eşleştirme (1 hafta)
7. Tanışma haftası
8. Beraber çalışma (10 hafta)
9. Sonuç toplama (1 hafta)
10. Bitiş
Notlar
3 - ATOM - Önceki Dönemler
ATOM programının önceki dönemleri hakkında bilgi.
ATOM programının önceki dönemleri hakkında raporlar ve diğer çalışma belgeleri, tarihi ve istatistiksel bilgi olarak burada saklanmaktadır.
3.1 - ATOM - 2023 yılı 2. Dönemi
[30 Ekim 2023 - 5 Ocak 2024]
OpenTR olarak düzenlediğimiz Açık Kaynak Topluluğu Mentorluk Programı’nın (ATOM) 2023 yılı 2. dönemi başarıyla tamamlandı!
Aşağıda programımızın 2. dönemi hakkında yazdığımız sonuç raporunu bulabilirsiniz.
ATOM Programı ile ilgili daha fazla bilgi için ATOM Programı anasayfasına gözatabilirsiniz.
Sonuç Raporu
Sevgili Topluluk Üyeleri,
OpenTR olarak düzenlediğimiz Açık Kaynak Topluluğu Mentorluk Programı’nın (ATOM) 2023 yılı 2. dönemi başarıyla tamamlandı!
Bu programda, geçen dönemde olduğu gibi, Türkiye’deki yazılımcılara açık kaynak projelerde deneyim kazanma fırsatı sunmayı ve açık kaynak yazılımcı sayısını artırmayı hedefledik.
Programımızın ilk döneminde mentor ve danışan sayılarını sınırlı tutmuştuk. Bu 2. dönemimizde ise, toplamda 10 mentorumuz ve 10 danışanımız vardı.
Danışanların mentorlarla toplam çalışma zamanı 30 Ekim - 5 Ocak 2024 arası olmak üzere 10 hafta idi.
Progam sürecinde danışanlarımız Lens, Knative, Apache Pulsar, Hibernate Reactive, Strimzi, Kyverno, postgresql-hll, Openverse, Apache Shenyu ve birkaç projeye daha katkıda bulundular.
Danışanlarımızın bazıları başlangıç seviyesinde, bazıları ise daha ileri seviyede PR’lar gönderdi, topluluk etkileşiminde bulundu ve topluluk toplantılarına katıldı.
Yine önceki dönemdeki gibi, program sonuçlandırması aşamasında, program katılımcılarının, yani hem mentorların hem de danışanların, doldurduğu anketler ile elde edilen kazanımlar, karşılaşılan zorluklar ve programın nasıl iyileştirilebileceği hakkında fikir sahibi olduk.
“Öncelikle, GitHub’da issue ve PR sistemi nasıl çalışır, açık kaynak projelerindeki katkı yapma süreçleri nasıl işler bu konularda çok daha iyi bir anlayışa sahip oldum. Bunun yanında, bolca testler ile uğraştım, unit testing ve Mockito hakkında güzel bilgiler ve pratik edindim.”
– ATOM danışanı
Program sonunda yaptığımız anketlerden çıkarılabilecek en önemli birkaç çıkarım ise:
- Mentorlarımız gerçekten muhteşem iş çıkardılar. Türkiye’de açık kaynak yazılımcıların bu işe gönül vermek ve fedakarlık yapmak için istekli olduğunu tekrar gördük.
- Danışanlar profesyonel olarak çalışan teknik yeterliliği yüksek yazılımcılar olduğunda ve mentorluk açık kaynak kültürü üzerine olduğunda daha verimli sonuçlar elde edildiğini görmüş olduk.
- Program başında, danışan seçerken tercih etmesek de, danışan öğrenciler veya daha az tecrübeli yazılımcılar için de programın oldukça faydalı olduğunu da anlamış olduk.
- 8 haftadan 10 haftaya çıkardığımız sürenin daha uygun olduğunu gördük.
- Mentor ve danışan sayısının artmasıyla, programdan düşen kişilerin olduğunu tecrübe ettik. Bunun sebebi ise, sayının artması ile, sonradan başka meşguliyeti çıkan kişilerin olma ihtimalinin de artması.
Katılımınız ve desteğiniz için teşekkür ederiz!
Sayılar
- Toplam Danışan Başvuru Sayısı: 37
- Kabul Edilen Danışan Sayısı: 10
- Toplam Mentor Sayısı: 10
- Programın Süresi (Hafta Sayısı): 10
- Danışanların Katıldığı Projelerin Sayısı: 10
- Danışanların Programı Başarıyla Tamamlama Oranı: %80
- Mentorların Danışanlarıyla Gerçekleştirdiği Toplantı Sayısı (Ortalama): 10
- Programdan Memnuniyet Oranı (1-5 Arası): 4.5
- Programı Tavsiye Etme Oranı (1-5 Arası): 4.5
Programı Tamamlayan Danışanlar
Umut Bilal Okur
Software Developer Intern
@ Softtech
Mentor: Cihad Güzel
İbrahim Halil Döş
Software Development Specialist
@ Etiya
Mentor: Altuğ Bilgin Altıntaş
Yunus Karakaya
Java Software Developer
@ Yapı Kredi
Mentor: Ömer Naci Soydemir
Muhsin Özbek
Software Engineer
@ TUBITAK BILGEM YTE
Mentor: Ali Ok
İlker Kocatepe
Java Developer
@ Ödeal
Mentor: Aykut Bulgu
Beyza Aydoğan
Software Engineer
@ Boyner
Mentor: Emel Şimşek
Alp Kahvecioğlu
Cloud & Platform Engineer
@ Sufle
Mentor: Erkan Erol
Fırat Bezir
Junior Software Developer
@ BilgeAdam Boost
Mentor: Olga Bulat
Belgeler
Tarih çizelgesi
| Tarih |
|
| 4 Eylül 2023 - 19 Eylül 2023 |
Mentor başvuruları |
| 22 Eylül 2023 |
Gönüllü mentorların yayınlanması |
| 25 Eylül - 13 Ekim 2023 |
Danışan başvuruları |
| 20 Ekim 2023 |
Kabul edilen danışanların duyurulması |
| 26 Ekim 2023 |
Online mentor ve danışan ipuçları eğitimi |
| 30 Ekim 2023 - 5 Ocak 2024 |
Mentorluk süreci (10 hafta) |
| 12 Ocak 2024 |
Çalışma sonuçlarının program yöneticilerine bildirilmesi |
| 19 Ocak 2024 |
Programın bitiş duyurusu |
Tüm bitiş tarihleri TSİ 18:00’dir.
Mentorlar
Emel Şimşek
Senior Software Engineer
@ Microsoft
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Cihad Güzel
Co-Founder
@ LAGOM
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Arda Güçlü
Senior Software Engineer
@ Red Hat
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Olga Bulat
Code Wrangler
@ Automattic
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Aykut Bulgu
Principal Software Engineer
@ Red Hat
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Erkan Erol
Platform Engineer
@ Giant Swarm
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Nesrin Aşan
Software Developer
@ Hepsiburada
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Ömer Naci Soydemir
Senior Software Engineer
@ ING
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Altuğ Bilgin Altıntaş
Java Lead
@ ING
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Ali Ok
Principal Software Engineer
@ Red Hat
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
3.2 - ATOM - 2023 yılı 1. Dönemi
[29 Mayıs 2023 - 21 Temmuz 2023]
OpenTR Açık Topluluk Mentorluğu (ATOM) Programı’nın ilk dönemini tamamladık!
Aşağıda programımızın bu ilk dönemi hakkında yazdığımız sonuç raporunu bulabilirsiniz.
Ayrıca, başarılı danışanlarımızdan Ömer Naci Soydemir ile yaptığımız mülakatı da okuyabilirsiniz.
ATOM Programı ile ilgili daha fazla bilgi için ATOM Programı anasayfasına gözatabilirsiniz.
Sonuç Raporu
Sevgili Topluluk Üyeleri,
OpenTR olarak düzenlediğimiz Açık Kaynak Topluluğu Mentorluk Programı’nın (ATOM) 2023 yılı 1. dönemi başarıyla tamamlandı! Bu programda, Türkiye’deki yazılımcılara açık kaynak projelerde deneyim kazanma fırsatı sunmayı ve açık kaynak yazılımcı sayısını artırmayı hedefledik. Programa katılan mentorlarımız ve danışanlarımızla birlikte, açık kaynak dünyasına katkıda bulunmanın heyecanını ve önemini bir kez daha deneyimledik.
Programımızın bu ilk döneminde mentor ve danışan sayılarını sınırlı tuttuk. Toplamda 4 mentorumuz ve 6 danışanımız vardı. Danışanların mentorlarla toplam çalışma zamanı 29 Mayıs - 21 Temmuz arası olmak üzere 8 hafta idi.
Programımızın amacı, teknik yeterliliğe sahip yazılımcıları açık kaynağa teşvik etmek ve ilk adımlarını attırmak olduğu için, danışanlarımızdan beklentimiz projelerde büyük özellikler geliştirmek değil de açık kaynak kültürünü öğrenmeleri idi. Danışanlarımızın bunu başarıyla gerçekleştirdiğini düşünüyoruz!
Progam sürecinde danışanlarımız Apache Shenyu, Spring Cloud Commons, Operator Framework ve Hibernate Reactive projelerine katkıda bulundular. Danışanlarımızın bazıları başlangıç seviyesinde, bazıları ise daha ileri seviyede PR’lar gönderdi, topluluk etkileşiminde bulundu ve topluluk toplantılarına katıldı.
Program sonuçlandırması aşamasında, program katılımcılarının, yani hem mentorların hem de danışanların, doldurduğu anketler ile elde edilen kazanımlar, karşılaşılan zorluklar ve programın nasıl iyileştirilebileceği hakkında fikir sahibi olduk.
“Bir topluluk projesinde işler nasıl yürür, nasıl dahil olabiliriz deneyimlemiş oldum. Ayrıca başka projelere katkıda bulunma konusunda daha özgüvenli durumdayım.”
– ATOM danışanı
Bu anketlerden çıkarılabilecek en önemli birkaç çıkarım ise:
- Program amacının ve yönteminin, danışanlar ve mentorlar için uygun olduğunu görmüş olduk. Yani, teknik bilgi öğretmek amacının değil de açık kaynak katkı kültürünün aşılanması amacının ve ilk adımları atacak şekilde yapılan mentorluk yönteminin, tam zamanlı işte çalışan katılımcılar için uygun olduğunu tecrübe ettik.
- Danışanlar ve katılımcılar, genel program tecrübelerinin çok iyi olduğunu ve beklentilerini karşıladığını belirtti.
- Danışanlardan aldığımız geri bildirimde, sadece açık kaynak katkı konusunda değil, kariyer seçenekleri ve mentor<>danışan ilişkisi hakkında da bilgi sahibi olduklarını gördük.
- Danışanların tamamı, mentorları ile bağlantılarını devam ettirmek istediğini belirttiler.
- Danışanların %75’i ise, programda çalıştıkları projeye katkı yapmaya devam edeceklerini belirttiler.
- Bazı katılımcılar 8 haftalık sürenin kısa olduğunu belirtti. Bunu program yönetimi olarak değerlendireceğiz.
Katılımınız ve desteğiniz için teşekkür ederiz!
Sayılar
- Toplam Danışan Başvuru Sayısı: 40
- Kabul Edilen Danışan Sayısı: 6
- Toplam Mentor Sayısı: 4
- Programın Süresi (Hafta Sayısı): 8
- Danışanların Ortalama Tecrübe Süresi (Yıl): 6.5
- Danışanların Katıldığı Projelerin Sayısı: 5
- Danışanların Programı Başarıyla Tamamlama Oranı: %83
- Mentorların Danışanlarıyla Gerçekleştirdiği Toplantı Sayısı (Ortalama): 12
- Programdan Memnuniyet Oranı (1-5 Arası): 4.8
- Programı Tavsiye Etme Oranı (1-5 Arası): 4.8
Sonuç
Danışanlarımız:
- Program boyunca açık kaynak projelerde deneyim kazandılar ve projelerde katkıda bulunarak beceri ve bilgi düzeylerini artırdılar.
- Mentorlarıyla düzenli toplantılar yaparak projeleri üzerinde rehberlik aldılar ve mentorluk ilişkisi sayesinde kariyer tavsiyeleri aldılar.
- Programı tamamlama oranı yüksek oldu.
- Programın ardından açık kaynak topluluklarıyla bağlantılarını sürdürmek ve katkılarını artırmak için yeni fırsatlar arayacaklarını belirttiler.
Mentorlarımız:
- Danışanlarına açık kaynak dünyasını ve projelerin işleyişini aktararak onların gelişimine katkıda bulundular.
- Mentorluk yapma konusunda deneyim kazandılar ve mentor-danışan etkileşimi sayesinde farklı bakış açıları kazandılar.
- Danışanlarının başarılarından gurur duyarak, onların kariyer yolculuklarına rehberlik ettiler ve ilham verdiler.
- Programın ardından topluluk içindeki liderler olarak tanınmaya ve farkındalık kazanmaya devam ettiler.
Kabul Edilen Danışanlar
Nesrin Aşan
Java Developer and Scrum Master
@ Turkcell via FMSS Bilişim
Mentor: Altuğ Bilgin Altıntaş
Ömer Naci Soydemir
Senior Software Engineer
@ ING
Mentor: Altuğ Bilgin Altıntaş
Mustafa Kutluhan Metin
Senior Software Engineer
@ Hazelcast
Mentor: Ali Ok
Mustafa Kurt
Software Engineer
@ Sahibinden.com
Mentor: Aykut Bulgu
Alp Eren Yalçın
Undergraduate Researcher
@ METU
Mentor: Erkan Erol
Belgeler
Tarih çizelgesi
| Tarih |
|
| 15 Nisan 2023 - 28 Nisan 2023 |
Mentor başvuruları |
| 2 Mayıs 2023 |
Gönüllü mentorların yayınlanması |
| 12 Mayıs 2023 |
Danışan başvuruları bitişi |
| 22 Mayıs 2023 |
Kabul edilen danışanların duyurulması |
| 24 Mayıs 2023 |
Online mentor ve danışan ipuçları eğitimi |
| 29 Mayıs 2023 - 21 Temmuz 2023 |
Mentorluk süreci (8 hafta) |
| 28 Temmuz 2023 |
Çalışma sonuçlarının program yöneticilerine bildirilmesi |
| 4 Ağustos 2023 |
Programın bitiş duyurusu |
Tüm bitiş tarihleri TSİ 18:00’dir.
Mentorlar
Ali Ok
Principal Software Engineer
@ Red Hat
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Altuğ Bilgin Altıntaş
Java Lead
@ ING
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Aykut Bulgu
Principal Software Engineer
@ Red Hat
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
Erkan Erol
Platform Engineer
@ Giant Swarm
Mentorluk yapabileceği proje ve topluluklar:
